即將召開的黨的“二十大”，將科學謀劃未來五年乃至更長時期黨和國家事業發展的目標任務和大政方針，事關黨和國家事業繼往開來、事關中國特色社會主義前途命運、事關中華民族偉大復興，是在進入全面建設社會主義現代化國家新征程的關鍵時刻召開的重要大會。
為喜迎“二十大”的召開，使銀金達全體干部能夠敏銳洞察宏觀動態，根植國家戰略企業化方針，積極主動促進公司在新時代有新作為、新發展，特邀集團戰略顧問——東方博融董事長蘇文忠博士為銀金達干部團隊做了《爭取歷史主動·創造發展奇跡》的專題講座，公司全體高管、各部門中層以上人員六十余人與會參加。
在講座開始前，集團黨委書記、董事長閆銀鳳再次向全體干部重申了銀金達“贏”的理念和“感恩、創新、高標準、學習與成長、團隊合作”的核心價值觀，指出銀金達的發展要敬天愛人、合作共贏，在當前快速發展期要求干部團隊保持謹慎作風，永懷危機意識，不斷學習創新，珍惜時代賦予的發展機遇，用平凡的事業通向偉大。
蘇文忠老師從我國社會主義建設的偉大奮斗史開始，通過生動的人物故事闡明了一切成績的取得離不開偉人的智慧、離不開干部的奉獻，同樣，銀金達“百年企業、百億產值”的目標也需要全體干部的攜手拼搏。他對銀金達干部提出四點要求：
一是要認識、把握和運用事物規律，抓住本質，主動作為。規律就如春種、夏長、秋收、冬藏一般，企業發展亦有規律。蘇老師提出爭取歷史主動性，銀金達干部要思考并學習如何在發展中通過對規律的掌握和洞悉，主動作為，創造機遇，實現快速發展。
二是要主動融入。蘇老師講述2019年到2022年期間銀金達可感知的變化，銀金達正在大發展、大整合，快速發展對干部提出了更多的挑戰和機遇。要求干部要敢于否定自己，義無反顧的融入崗位、融入公司，把自身投入到組織的大熔爐里鍛造。要心底無私、心胸坦蕩、奉獻自己、發展自己、永當學生、勇創奇跡、成就事業。
三是要主動設定大目標、主動承擔大責任、主動解決大問題、主動迎戰大困難。真正的領導干部都是在困難和實踐中磨練出來的，要敢于和自己落后的、自私的思想做斗爭，把自己的迂腐、虛偽徹底斗倒。主動設定大目標，調動和匯聚上級資源去實現大目標；主動承擔大責任，做別人不愿干的工作；主動解決大問題和大困難，哪里有困難就到哪里去。如此才能勝任新時代、新發展對領導干部的要求，不忘初心才能在巨浪滔天的時候創造奇跡。
四是要注重工作方法。要牢記“調查研究是萬能鑰匙、群眾路線是制勝法寶、科學思維方式是唯一捷徑、偉大思想是指路明燈”。
調查研究是解決一切問題的萬能鑰匙：通過毛主席《中國社會各階級的分析》《湖南農民運動考察報告》《井岡山的斗爭》等文章的影響和作用，要求干部們具備調查研究的能力，沒有調查就沒有發言權。
群眾路線是制勝法寶：作為干部眼里要有群眾、心里要裝著群眾，得到群眾支持，才能成為領導；也只有依靠群眾，才能解決問題，才能取得發展。如果一個干部心中只有自己，眼中只有領導，就是沒有群眾，這樣的干部最終是做不好工作的，甚至會危及公司的生存和發展。
科學思維方式是唯一捷徑：任何事物都有兩面性，看待問題需要辯證性思維，推薦干部學習毛澤東的《矛盾論》，用科學的思維方式做調研、謀發展。
偉大思想是指路明燈：作為領導想要有堅定的追隨者，想要不斷前進，就要有思想，并且要做思想教育工作。思想工作做到位，下屬就會主動積極工作，需要頻繁做、反復做、細致做。
講座結束，進行了現場互動交流。參加者普遍表示深受啟發、受益匪淺。